飞越泡沫时代

1456. 有戏没戏 (2 / 2)

……根本就是在赌博。

平哲夫对马场俊一的畅想,持保留意见。安室奈美惠既是钓小室哲哉的鱼饵,又是等待着被小室哲哉选中跃龙门的鱼,这样的事未免匪夷所思。

马场俊一把自己的做法,和岩桥慎一促成与织田哲郎的合作,两者进行比较。但平哲夫总觉得,两者不能算是同一回事。

不过,无论马场俊一所展望的未来有多么异想天开,至少当下,他所提出的,改变组合路线,制作电子舞曲的点子,可行性极高。

既然如此,他也就按下自己的意见,全力为重组SUPERMONKEY'S做准备。

SUPERMONKEY'S的成员不知道决定她们命运的大人们曾在私下里做过怎样的讨论,她们只在过后被告知,事务所将要从冲绳演艺学校选拔一个新人,来补齐牧野安娜退队之后的空缺,并请她们推荐自己心目中的人选。

少女们颇为激动兴奋,对她们来说,一直以来当作值得信赖的前辈与姐姐的牧野安娜突然宣布要退队,心里正是暗暗打鼓的时候,这时,得知会从曾经一起练习的同学当中补上新的成员,她们仍旧是一支冲绳演艺学校出来的组合,无疑带来一份安全感。

少女们认真思考,但在纸上写下心目中的队友之前,却先窃窃私语,交换意见。几个人从冲绳一起到东京,彼此之间的关系相处的不错。即使出道之后,在组合里,安室奈美惠是绝对的中心,占据了大部分的镜头,也并没有招来队友对她的排斥。

一支存在格差的组合,还能有这样融洽的关系,对旁观者来说,显得颇有几分不可思议。

经过了私下的讨论之后,最终,少女们在纸上写下了同一个名字。她们在冲绳演艺学校的同学,十四岁的仲宗根梨乃,补上了牧野安娜退队后的位置,从冲绳前来东京。

这下子,从年龄上来说,这支组合,成了名副其实的少女组合。

没有打出过名气的组合,人员更替的悄无声息。但在成员更替的同时,马场俊一重组了SUPERMONKEY'S的制作团队,开始策划组合的转型。准确来说,是探索新的路线。

正如SUPERMONKEY'S的成员更替悄无声息一般,马场俊一这场行动,同样无人在意。只有他本人,胸中翻涌着勃勃野心。

对马场俊一来说,只是抓住一个安室奈美惠,远远不够。要想真正战胜岩桥慎一,不仅要抓住流行,还要切断他的命脉。

就像岩桥慎一曾对长户大幸所做的那样,直到让他没戏可唱。

……

四月中旬,古谷仁美的新单曲正式铺货上架。

作为小室哲哉将制作重点落到女歌手之后,GENZO推出的第一个作品,古谷仁美的出道宣传规模极为盛大。

小室哲哉自带话题,由他制作的单曲,电视台和放送局都乐意捧场,唱片销售方那边,也确信销量有保证。而古谷仁美模特的出身,以及出众的外型,也一并成为宣传的一环。为她安排的既有歌手的常规宣传,也有杂志采访,电视访谈,除此之外,还有小型的见面会。

以宣传方式来说,这些安排当中,带有些许偶像宣传的意味。但只要确保维持古谷仁美恰到好处的神秘感,不要像偶像那样把自身作为卖点,而是把重点放到音乐上面,这样一来,就能保证在使用偶像般的宣传方式的同时,又不被认为是“偶像”。

业界的经验运用起来就是如此,在适当的时候,或是增加一些,或是减少一些,然后,就会变成一种全新的形式。

就算大众起初将信将疑,只要自己这边坚定就是这样,最终也会成为真理。

小室哲哉创作效率惊人,在歌曲的编排上更是堪称批量制作,将电子音乐的高效率发挥到极致。古谷仁美的出道单曲和出道专辑同时开始制作,共计十二首曲子,全部都是小室哲哉新鲜出炉的新曲。

与此同时,他还为TRF创作了新专辑,并开始着手安排下一个新人神田宇野的出道。

这样旺盛的创作力,自带硬盘的穿越者也要自叹不如。

如一颗接一颗的对外发射炮弹,古谷仁美正式进入出道宣传期之后,小室哲哉便将工作的重心投入到了另一个新人神田宇野身上。

这个在他看来有些棘手,却又被岩桥慎一相中的大小姐,让小室哲哉在录音室里吃了不少瘪。家境优渥,像小公主一样长大的神田宇野,小室哲哉越是在他面前表现制作人的权威,就越是会碰一鼻子灰。

虽说离开了录音室,在俱乐部或是迪斯科之类的地方,倘若小室哲哉和神田宇野相遇,两个玩家必定能玩得十分尽兴,但只要进了录音室,就相看两相厌。

小室哲哉在这个新人这里不痛快,莫名其妙地,竟迁怒起了先前只见过一次的那个滨崎步。

同样是岩桥慎一相中的新人,同样是个给他棘手印象的女孩子。不仅如此,滨崎步给他留下的棘手印象当中,还有着些许神田宇野身上所不具备的特质:敢于挑战权威。

才十几岁的少女,就已经如此锋芒毕露!

滨崎步性格中的这份特质,正好戳中小室哲哉内心隐秘的禁忌。

小室哲哉还没见滨崎步第二次,尚不确定岩桥慎一对她的安排,先已经暗自决定,绝不要当滨崎步的制作人。

自行其是的神田宇野令小室哲哉不喜,但百依百顺的古谷仁美,在小室哲哉眼里,也有诸多不足之处。

算上筱原凉子,接连接手制作了三个新人,对于如何制作女歌手,小室哲哉已觉得得心应手,心中便也燃起一份期待。

一定要发掘更多的新人,直到找到一个能够完全实现自己心中理念的完美新人。